Wypadek przy pracy może mieć poważne konsekwencje – zdrowotne, zawodowe i finansowe. Urazy powstałe podczas pracy często wiążą się z długim leczeniem, rehabilitacją, czasową niezdolnością do pracy, a niekiedy również z trwałym uszczerbkiem na zdrowiu.

W zależności od okoliczności poszkodowanemu mogą przysługiwać świadczenia z ZUS, a w niektórych przypadkach także odszkodowanie, zadośćuczynienie lub renta od pracodawcy albo jego ubezpieczyciela.

Kancelaria prowadzi sprawy dotyczące wypadków przy pracy i odszkodowań dla poszkodowanych pracowników. Analizujemy przebieg zdarzenia, dokumentację powypadkową i medyczną, ustalamy możliwe podstawy odpowiedzialności oraz pomagamy w dochodzeniu należnych świadczeń.

W jakich sprawach pomagamy?

Prowadzimy między innymi sprawy dotyczące:

• upadków z wysokości, drabin, rusztowań i podestów,
• wypadków na budowie,
• urazów powstałych przy obsłudze maszyn i urządzeń,
• przygniecenia lub uderzenia przez elementy maszyn albo inne przedmioty,
• wypadków z udziałem wózków widłowych i pojazdów wykorzystywanych w zakładzie pracy,
• poślizgnięć i upadków na terenie zakładu,
• porażeń prądem,
• poparzeń i kontaktu z substancjami niebezpiecznymi,
• wypadków podczas wykonywania obowiązków poza siedzibą pracodawcy,
• ciężkich i śmiertelnych wypadków przy pracy.

Nie każde zdarzenie, do którego doszło w miejscu pracy, będzie automatycznie uznane za wypadek przy pracy. Znaczenie ma to, w jakich okolicznościach doszło do urazu, jaka była jego przyczyna i czy zdarzenie pozostawało w związku z wykonywaną pracą.

Odszkodowanie z ZUS po wypadku przy pracy

Osoba, która doznała wypadku przy pracy, może mieć prawo do świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego.

W zależności od skutków zdarzenia mogą to być między innymi:

• zasiłek chorobowy,
• świadczenie rehabilitacyjne,
• jednorazowe odszkodowanie za stały lub długotrwały uszczerbek na zdrowiu,
• renta z tytułu niezdolności do pracy,
• świadczenia dla członków rodziny w przypadku śmierci pracownika.

Pomagamy również w sytuacjach, w których ZUS odmawia przyznania świadczenia albo ustala wysokość uszczerbku na zdrowiu na poziomie, z którym poszkodowany się nie zgadza. W takich przypadkach analizujemy dokumentację i możliwość złożenia odwołania.

Czy można dochodzić odszkodowania od pracodawcy?

W niektórych sprawach świadczenia z ZUS nie wyczerpują wszystkich roszczeń poszkodowanego.

Jeżeli do wypadku doszło na przykład wskutek zaniedbań w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, braku odpowiednich zabezpieczeń, niewłaściwej organizacji stanowiska albo wadliwego działania urządzeń, możliwe może być dochodzenie dodatkowych roszczeń od pracodawcy lub jego ubezpieczyciela.

Nie oznacza to jednak, że pracodawca odpowiada za każdy wypadek, który wydarzył się w zakładzie pracy. Za każdym razem trzeba ustalić, czy istnieją podstawy prawne do przypisania mu odpowiedzialności oraz czy pomiędzy określonym działaniem lub zaniechaniem a powstałą szkodą istnieje odpowiedni związek.

Jakich roszczeń można dochodzić?

Zakres świadczeń zależy przede wszystkim od skutków wypadku i sytuacji osoby poszkodowanej.

Możliwe jest dochodzenie między innymi:

• zwrotu kosztów leczenia i rehabilitacji,
• kosztów leków i sprzętu medycznego,
• kosztów opieki i pomocy osób trzecich,
• kosztów dojazdów na leczenie i rehabilitację,
• utraconych dochodów,
• kosztów przekwalifikowania zawodowego,
• świadczeń związanych ze zwiększonymi potrzebami po wypadku,
• renty w przypadku długotrwałych następstw urazu,
• zadośćuczynienia za ból, cierpienie i inne skutki wypadku.

Jeżeli wypadek przy pracy doprowadził do śmierci pracownika, określonych świadczeń mogą dochodzić również osoby mu najbliższe.

Protokół powypadkowy – dlaczego jest ważny?

W sprawach dotyczących odszkodowania za wypadek przy pracy duże znaczenie ma prawidłowe ustalenie okoliczności zdarzenia.

Po wypadku pracodawca powinien przeprowadzić postępowanie powypadkowe, w ramach którego ustalane są jego przyczyny i przebieg. Informacje te są następnie ujmowane w protokole powypadkowym.

Warto dokładnie sprawdzić jego treść. Jeżeli opis zdarzenia jest niepełny, niezgodny z rzeczywistym przebiegiem wypadku albo pomija istotne okoliczności, może to mieć znaczenie na dalszym etapie dochodzenia świadczeń.

W sprawie przydatne mogą być również:

• dokumentacja medyczna,
• zdjęcia i nagrania z miejsca wypadku,
• zeznania świadków,
• dokumentacja BHP,
• instrukcje dotyczące obsługi urządzeń i stanowiska pracy,
• dokumenty dotyczące odbytych szkoleń,
• rachunki i faktury związane z leczeniem,
• dokumenty potwierdzające wysokość utraconych dochodów.

Wypadek przy pracy na umowie zlecenia

Brak umowy o pracę nie zawsze oznacza, że poszkodowany jest pozbawiony możliwości dochodzenia roszczeń.

Osoby wykonujące pracę na podstawie umowy zlecenia lub innej umowy cywilnoprawnej mogą w określonych sytuacjach podlegać ubezpieczeniu wypadkowemu. Niezależnie od tego warto również zbadać, czy okoliczności zdarzenia nie uzasadniają odpowiedzialności cywilnej podmiotu, na rzecz którego wykonywana była praca.

Takie sprawy wymagają każdorazowo indywidualnej analizy.

Wypadek w drodze do pracy lub z pracy

Wypadek w drodze do pracy albo z pracy jest traktowany inaczej niż wypadek przy pracy. Nie oznacza to jednak, że poszkodowanemu nie przysługują żadne świadczenia.

W takim przypadku istotne jest prawidłowe zakwalifikowanie zdarzenia i ustalenie, z jakich form ochrony można skorzystać.

Pomoc po wypadku przy pracy

Każdy wypadek przy pracy wygląda inaczej, dlatego przed podjęciem dalszych działań analizujemy zarówno przebieg zdarzenia, jak i jego skutki.

Sprawdzamy dokumentację medyczną i powypadkową, ustalamy możliwe źródła świadczeń oraz oceniamy, czy poza roszczeniami wobec ZUS istnieją podstawy do skierowania roszczeń także do pracodawcy lub ubezpieczyciela.

Pomagamy na etapie zgłaszania roszczeń, w postępowaniach przed ZUS i ubezpieczycielem, a jeżeli jest to konieczne – również w postępowaniu sądowym.

Naszym celem jest uzyskanie dla poszkodowanego świadczeń odpowiadających rzeczywistym skutkom wypadku przy pracy i jego dalszym konsekwencjom.